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ChatGPTを使って転職活動の求人探しを効率化する方法を、20代転職の実体験ベースで解説します。求人票の見方、比較ポイント、向いている求人の整理、応募前に確認したいこと、転職エージェントへの相談まで紹介します。
この記事でわかること
転職活動を始めると、求人を見る時間が一気に増えます。
転職サイトを開くと、たくさんの求人が出てきます。
未経験歓迎。
第二新卒歓迎。
年収アップ可能。
成長環境。
裁量がある。
コンサルタント募集。
営業経験歓迎。
マーケティング経験歓迎。
こうした言葉が並んでいると、どれも良さそうに見えます。
ただ、求人を見れば見るほど、逆に分からなくなることもあります。
どの求人が自分に合っているのか。
応募しても通過可能性があるのか。
求人票のどこを見ればいいのか。
仕事内容と実際の業務にズレはないのか。
未経験歓迎と書いてあるけれど、本当に未経験でも大丈夫なのか。
年収や働き方だけで選んでいいのか。
私も転職活動を始めたとき、求人を見るだけでかなり迷いました。
そこで活用したのがChatGPTです。
ただし、ChatGPTで求人そのものを探すというよりも、求人票の内容を整理したり、自分の経験と求人の相性を確認したり、比較軸を作ったりするために使いました。
結論から言うと、ChatGPTは求人探しの補助としてかなり使えます。
ただ、AIだけで応募先を決めるのはおすすめしません。
求人票には書かれていない情報もあります。
企業ごとのリアルな選考傾向や、実際の働き方、通過可能性などは、人に確認した方がいい場面もあります。
私の場合は、求人をAIで整理し、最後は転職エージェントや周囲の人にも相談しながら判断しました。
この記事では、ChatGPTを使って求人探しを効率化する方法と、求人を見るときに注意したポイントを実体験ベースでまとめます。
求人探しで一番難しいのは「良さそうに見える求人」が多すぎること
求人探しをしていて最初に感じたのは、「良さそうに見える求人が多すぎる」ということです。
転職サイトや転職エージェントの求人を見ていると、魅力的な言葉がたくさん並んでいます。
成長できる環境。
若手から裁量を持てる。
未経験から挑戦可能。
幅広い業界に関われる。
課題解決に携われる。
年収アップを目指せる。
こうした言葉を見ると、どれも良さそうに感じます。
特に20代で転職を考えていると、「成長できる」という言葉にはかなり惹かれます。
私もそうでした。
人材業界からコンサル業界への転職を考えていたので、求人票に「課題解決」「コンサルティング」「企業支援」「提案」「改善」などの言葉があると、かなり気になりました。
ただ、求人票に書かれている言葉だけで判断するのは危険です。
同じ「コンサルタント」という職種名でも、実際の仕事内容は会社によってかなり違います。
営業要素が強い場合もあります。
資料作成や分析が中心の場合もあります。
顧客折衝が多い場合もあります。
既存顧客の支援が中心の場合もあります。
新規開拓に近い動きが求められる場合もあります。
つまり、求人票の言葉だけを見て「自分に合いそう」と判断するのは難しいです。
そこで私は、ChatGPTを使って求人票を分解しながら見るようにしました。
ChatGPTは求人を「探す」より「整理する」のに向いている
まず前提として、ChatGPTは求人サイトそのものではありません。
そのため、最新の求人情報を探すなら、転職サイトや転職エージェントの求人検索を使う必要があります。
ただ、求人票を見た後に、その内容を整理するにはChatGPTがかなり使えます。
たとえば、求人票を見ていても、自分ではどこに注目すべきか分からないことがあります。
仕事内容。
必須条件。
歓迎条件。
求める人物像。
年収。
勤務地。
働き方。
選考フロー。
キャリアパス。
福利厚生。
いろいろな項目がありますが、すべてを同じ重みで見ると判断しづらくなります。
そこで、ChatGPTに求人票を貼り付けて、
「この求人の特徴を整理してください」
「自分の経験と合いそうな点、足りなさそうな点を分けてください」
「応募前に確認すべきことを出してください」
と聞くと、かなり見やすくなります。
私にとってChatGPTは、求人を代わりに選んでくれる存在ではなく、求人票を冷静に読むための補助ツールでした。
Step1：求人票の内容を整理する
最初にやったのは、求人票の内容を分かりやすく整理することです。
求人票は、情報量が多いです。
特に企業によっては、仕事内容や求める人物像が長く書かれていて、結局何をする仕事なのか分かりにくい場合があります。
そこで、求人票の内容をChatGPTに貼り付けて、要点を整理してもらいました。
求人票を整理するプロンプト
以下の求人票を、20代の転職活動向けに分かりやすく整理してください。
以下の項目に分けてください。
1. この仕事の主な仕事内容
2. 求められている経験・スキル
3. 未経験でも挑戦できそうか
4. この求人で評価されそうな経験
5. 注意して確認した方がよい点
6. 面接で聞かれそうなこと
【求人票】
（ここに求人票を貼る）
このプロンプトを使うと、求人票の全体像がかなり見やすくなります。
特に便利だったのは、「注意して確認した方がよい点」を出してくれることです。
求人票には良いことが多く書かれています。
でも、実際に応募する前には、確認した方がいいこともあります。
たとえば、
仕事内容が広すぎないか。
未経験歓迎と書いてあるが、実際にはどの程度の経験が必要そうか。
営業要素が強いのか、企画・分析要素が強いのか。
入社後にどんな業務から始まるのか。
残業や働き方についてどこまで情報があるのか。
評価制度やキャリアパスが具体的に書かれているか。
こうした点は、求人票をただ眺めているだけでは見落としやすいです。
ChatGPTに整理してもらうことで、求人票を冷静に読めるようになりました。
Step2：自分の経験と求人の相性を見る
次にやったのは、自分の経験と求人の相性を見ることです。
求人票を見て「良さそう」と思っても、自分の経験と合っているかは別です。
応募したい気持ちだけで進めると、書類選考や面接でうまく説明できないことがあります。
私の場合、人材業界からコンサル業界への転職を考えていました。
そのため、求人票を見ながら、
人材業界での経験がどう活かせるのか。
足りない経験は何か。
どの経験を職務経歴書で強調すべきか。
面接でどんな質問をされそうか。
を整理する必要がありました。
求人と自分の経験を照らし合わせるプロンプト
私は20代で転職活動をしています。
現在は人材業界で働いており、コンサル業界への転職を考えています。
以下に私の職務経験と求人票を貼ります。
この内容をもとに、
1. 私の経験と求人が合っている点
2. 足りなさそうな経験・スキル
3. 職務経歴書で強調すべき経験
4. 面接で聞かれそうな質問
5. 応募前に確認した方がいいこと
を整理してください。
【私の職務経験】
（ここに自分の経験を書く）
【求人票】
（ここに求人票を貼る）
このプロンプトはかなり役立ちました。
自分では「この求人は良さそう」と思っていても、AIに整理してもらうと、意外と足りない経験が見えることがあります。
逆に、自分では関係なさそうだと思っていた経験が、求人に合っていると分かることもあります。
たとえば、人材業界での経験でも、
顧客の課題を聞く。
情報を整理して提案する。
関係者と調整する。
施策を改善する。
数字を見ながら動く。
こうした経験は、求人によっては十分にアピール材料になります。
自分の経験と求人票を並べて見ることで、応募するかどうかの判断がしやすくなりました。
【関連記事：ChatGPTで職務経歴書を作る方法】
Step3：求人を見るときの比較軸を作る
求人探しで迷いやすいのは、比較軸がないまま見てしまうことです。
年収だけを見る。
会社名だけを見る。
職種名だけを見る。
「成長できそう」という雰囲気だけで見る。
これだと、判断がかなりブレます。
私も最初は、求人を見るたびに気持ちが揺れていました。
年収が高い求人を見ると惹かれる。
未経験歓迎と書かれていると安心する。
有名企業の求人を見ると気になる。
コンサルという言葉が入っていると良さそうに見える。
でも、それだけで選ぶと、自分に合う求人かどうかは分かりません。
そこで、ChatGPTを使って求人を見るときの比較軸を作りました。
求人の比較軸を作るプロンプト
私は20代で転職活動をしています。
求人を比較するときの軸を整理したいです。
以下の希望条件と転職理由をもとに、
求人を見るときに確認すべき比較軸を作ってください。
条件は以下です。
・年収だけに偏らない
・仕事内容、成長環境、働き方、将来性も含める
・優先順位をつける
・妥協してよい条件と、妥協しない方がよい条件に分ける
・20代転職として現実的な内容にする
【転職理由】
（ここに転職理由を書く）
【希望条件】
（ここに希望条件を書く）
このプロンプトを使うと、自分が求人を見るときに何を重視すべきかが整理できます。
たとえば、私の場合は、
仕事内容が次のキャリアにつながるか。
若手でも経験を積める環境か。
人材業界での経験が活かせるか。
課題解決に関われるか。
自分の足りないスキルを伸ばせるか。
長期的に市場価値が上がるか。
こうした点を重視していました。
もちろん、年収や働き方も大事です。
ただ、20代の転職では、目先の条件だけでなく、次のキャリアにつながるかもかなり重要だと思います。
比較軸を作ってから求人を見ると、何となく良さそうな求人に流されにくくなりました。
Step4：求人票の「良さそうな言葉」をそのまま信じすぎない
求人票には、魅力的な言葉が多く使われています。
成長環境。
裁量がある。
若手が活躍。
未経験歓迎。
風通しが良い。
幅広い業務に関われる。
こうした言葉は悪いものではありません。
ただ、具体的に何を意味しているのかを確認しないと、入社後にギャップが生まれる可能性があります。
たとえば、「裁量がある」と書かれていても、それが本当に意思決定できる環境なのか、単に任される範囲が広いだけなのかは分かりません。
「若手が活躍」と書かれていても、具体的にどんな役割を任されているのかは確認が必要です。
「未経験歓迎」と書かれていても、実際には近い業界経験や営業経験が重視されることもあります。
そこで、求人票の表現に対して、確認すべき質問をChatGPTに出してもらいました。
求人票の確認ポイントを出すプロンプト
以下の求人票を見て、応募前や面接で確認した方がよいポイントを整理してください。
特に、求人票に書かれている抽象的な表現について、
具体的に何を確認すべきかを質問形式で出してください。
例：
・成長環境とは具体的にどのような環境か
・裁量があるとは、どの範囲を任されるのか
・未経験歓迎の場合、入社後どのように立ち上がるのか
【求人票】
（ここに求人票を貼る）
この使い方は、面接の逆質問にもつながります。
求人票を見て疑問に思ったことを整理しておくと、面接で聞くべきことが見えてきます。
また、企業研究の記事にもつなげやすい部分です。
【関連記事：ChatGPTで企業研究する方法】
Step5：応募する求人を絞る
求人探しでは、たくさん応募する方法もあります。
特に、経験が浅い場合や未経験職種に挑戦する場合は、一定数応募することも必要だと思います。
ただ、私はやみくもに応募数を増やすよりも、ある程度準備してから企業を絞って進める方が合っていました。
求人を整理する。
自分の経験と照らし合わせる。
足りない経験を確認する。
職務経歴書で強調するポイントを考える。
面接で聞かれそうな質問を出す。
応募前に確認したいことを整理する。
この流れを踏むことで、何となく応募するのではなく、納得感を持って進められました。
もちろん、すべての求人を細かく分析していたら時間がかかりすぎます。
なので、最初はざっくり見て、気になる求人だけChatGPTで深掘りするのが現実的です。
応募するか判断するプロンプト
以下の求人について、応募するべきか判断するための材料を整理してください。
条件は以下です。
・応募を強く勧めるのではなく、メリットと懸念点を両方出す
・私の経験と合っている点を整理する
・通過可能性を上げるために準備すべきことを出す
・応募前に確認した方がいい質問を出す
・最終判断は自分でできるように整理する
【私の経験】
（ここに自分の経験を書く）
【求人票】
（ここに求人票を貼る）
このプロンプトで大事なのは、「応募すべきか決めて」と聞くのではなく、「判断材料を整理して」と聞くことです。
AIに最終判断を任せるのではなく、自分で決めるための材料を出してもらう。
この使い方の方が、転職活動では合っていると思います。
AIだけでは分からない求人情報もある
ChatGPTは求人整理にかなり使えます。
ただし、AIだけでは分からないこともあります。
たとえば、
実際の選考難易度。
企業ごとの面接傾向。
書類通過しやすい職務経歴書の見せ方。
入社後の働き方のリアル。
求人票には書かれていない募集背景。
その企業が本当に未経験者を採用しているのか。
このあたりは、求人票だけを見ても分かりません。
AIに求人票を整理してもらうことはできます。
でも、その求人が今の自分にとってどれくらい現実的なのかは、人に相談した方が分かることもあります。
私の場合も、AIで求人を整理したうえで、転職エージェントにも相談しました。
「この求人は自分の経験で可能性があるのか」
「職務経歴書ではどの経験を強調すべきか」
「面接ではどんな点を聞かれそうか」
「似た求人で他に選択肢はあるか」
こうしたことは、エージェントに相談することで見えやすくなります。
AIは求人票を整理するのに向いています。
一方で、転職エージェントは求人の背景や市場感を確認するのに向いています。
この役割分担が大切だと思います。
【関連記事：20代におすすめの転職エージェント比較】
【関連記事：コンサル転職におすすめの転職エージェント比較】
転職サイトと転職エージェントは使い分ける
求人探しでは、転職サイトと転職エージェントの違いも知っておいた方がいいです。
転職サイトは、自分で求人を探して応募できるサービスです。
求人をたくさん見られるので、市場感を知るには便利です。
一方で、求人が多すぎて迷いやすいという面もあります。
転職エージェントは、担当者に相談しながら求人を紹介してもらえるサービスです。
自分の経験や希望に合わせて求人を提案してもらえることがあります。
また、職務経歴書の見せ方や面接対策について相談できる場合もあります。
ただし、エージェントによって得意分野は違います。
20代向けに強いところ。
営業職に強いところ。
コンサル転職に強いところ。
IT・Web業界に強いところ。
ハイクラス向けのところ。
このように、それぞれ特徴があります。
私の場合は、転職サイトで求人を見て市場感をつかみつつ、エージェントにも相談して客観的な意見をもらう形が合っていました。
どちらか一方だけではなく、使い分けるのが良いと思います。
【関連記事：転職サイトと転職エージェントの違い｜20代はどちらから使うべきか】
ChatGPTで求人探しをするときの注意点
ChatGPTで求人探しをするときに、注意したいことがあります。
まず、求人票の内容をそのまま貼るときは、個人情報や機密情報を入れないことです。
一般公開されている求人票の範囲であれば整理に使いやすいですが、自分の個人情報や企業から個別に受け取った非公開情報などは扱いに注意が必要です。
次に、AIの判断をそのまま信じすぎないことです。
ChatGPTは求人票の文章を整理することはできます。
ただ、その会社の実際の雰囲気や選考状況まで正確に分かるわけではありません。
最後に、求人票だけで会社を判断しないことです。
求人票はあくまで入口です。
企業研究、面接での質問、エージェントへの確認などを通じて、自分に合うかどうかを判断していく必要があります。
AIは、求人探しを楽にしてくれる道具です。
でも、最終的に応募するかどうか、入社するかどうかを決めるのは自分です。
まとめ：求人探しはAIで整理し、人に相談して判断する
転職活動で求人を見る時間はかなり長くなります。
ただ、求人を何となく見ているだけでは、自分に合う求人は見つけにくいです。
ChatGPTを使えば、
- 求人票の内容を整理する
- 自分の経験との相性を見る
- 足りない経験を確認する
- 比較軸を作る
- 応募前に確認すべきことを出す
- 面接で聞かれそうな質問を整理する
といったことができます。
私自身、求人探しではChatGPTを使って、求人票を冷静に見るようにしました。
ただし、AIだけで応募先を決めたわけではありません。
求人票には書かれていない情報もあります。
企業ごとの選考傾向や、実際の通過可能性、職務経歴書の見せ方などは、人に相談した方が分かることもあります。
だからこそ、
AIで整理する。
転職サイトで市場感を見る。
転職エージェントにも相談する。
最後は自分で判断する。
この流れが良いと思います。
求人探しで迷っている人は、まず気になる求人を一つ選び、ChatGPTに整理してもらうところから始めてみてください。
ただ眺めているだけでは見えなかったポイントが、かなり見えやすくなるはずです。
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求人票だけでは分からない情報を調べ、自分の経験や志望動機とどうつながるのかを整理していきます。
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また、求人探しを一人で進めるのが不安な方は、転職エージェントに相談して、自分に合う求人を確認してみるのも一つの方法です。
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